| Führungskräfte
verfügen in der Regel über eine gute fachliche
Kompetenz im eigenen Fachbereich. Gute Leistungen im
fachlichen Bereich führen häufig zu einer Beförderung,
mit der neue, nämlich Führungsaufgaben verbunden
sind. Diese Führungsaufgaben unterscheiden sich grundlegend
von den fachlichen Aufgaben. Sie zielen darauf ab, die Leistungsfähigkeit
und Motivation der MitarbeiterInnen zu erhalten und weiterzuentwickeln.
Zugleich haben Führungskräfte die Aufgabe, die
Philosophie und Werte des Unternehmens für MitarbeiterInnen
und Kunden erlebbar zu machen. Damit dies gelingt, benötigt
eine Führungskraft neben der Fachkompetenz zusätzliche
Führungskompetenzen. Dazu gehören z.B. die Fähigkeiten,
Sitzungen zu leiten, Gespräche zu strukturieren, Mitarbeitergespräche
zu führen, Ziele zu definieren und zu verfolgen, Konflikte
zu managen sowie die Fähigkeit, Angebote und Produkte
so zu entwickeln, dass die Philosophie,
die Werte des Unternehmens mit den Erwartungen der Kunden
verbunden werden. Führungskräfte benötigen
zur Bewältigung dieser komplexen Anforderungen Unterstützung.
Dazu gehören im Wesentlichen Fortbildungen und Coachings. |
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