Die
Moderation von Gruppen, Teams oder Veranstaltungen gelingt
dann gut, wenn der Moderator, die Moderatorin sich möglichst
neutral verhalten kann. Mit Hilfe von Verfahren der Gesprächsleitung
und gezielt eingesetzter Methoden kann die Moderation auch
eine große Gruppe, ein großes Team zum Erfolg
führen.
Für
die Moderation größerer Gruppen sind noch weitere
Konmpetenznen gefragt:
-
das
Gesamtthema in Teilschritten gliedern und bearbeiten,
-
Methoden
zur Bearbeitung der Teilschritte in Kleingruppen,
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Zusammenführung
der Kleingruppen im Plenum;
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Visualisierungsmethoden,
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Die
Arbeitsergebnisse, die im Plenum vorgestellt wurden,
zu ordnen und mit einem nächsten detaillierten
Auftrag an die Kleingruppen zu geben;
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Themen,
Diskussionen und Entscheidungsprozesse abzuschließen;
-
Der
Umgang mit Störungen und Blockaden.
Wichtig
für eine erfolgreiche Großgruppenmoderation ist
eine klare Auftragsabklärung mit dem Auftraggeber
sowie die Gliederung in überschaubare Schritte.
Buchtipp: Den
Ton treffen Kompetenz für Gesprächsleitung
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